人才要选好更需育好

本文转自：宁夏日报

孙莉华

日前，我区印发《关于进一步加强自治区青年拔尖人才培养管理工作的通知》，对青年拔尖人才从培养管理、督导检查、绩效考核等方面明确9条培养管理措施，着力解决青年拔尖人才“重选拔轻培养”问题。

人才的厚度决定科技创新的高度。近年来，全区各条战线青年人才辈出，截至目前，我区共选拔培养八批1079名青年拔尖人才，他们有的在科技创新实践中“冒尖”，有的在乡村舞台上大显身手，有的在产业一线里挑大梁、当主角，为经济社会发展贡献了蓬勃力量。然而，现实中，不少优秀青年人才也面临着成长成才的藩篱，比如在职称评定、薪酬制定等方面，论资排辈、平衡照顾现象依然比较突出，一些旧规定和老观念至今跟不上青年人才成长进步的节奏……如果放任问题长期存在，势必会挫伤他们的工作积极性，也会限制个人更好发展。

有问题就解决，是态度也是责任。人才是宝贵的第一资源，精挑细选本就不易，更需精心培育。就像种庄稼一样，苗选得再好，如果疏于管理、缺乏呵护，也很难有满意收获，更会造成令人心痛的浪费。破题关键，就是在“选得好”的基础上，精心育才、大胆用才、用情留才，让更多青年人才站上地区发展的“C位”，实现人才成长与地方发展的双向奔赴。

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