贵阳高新区：实施“四大工程” 人才“近悦远来”
本文转自：科技日报
◎王轩禹 杨 蕾 本报记者 何星辉
作为贵州省唯一的人才特区，贵阳高新区积极探索引才、育才、用才、留才新路子，积极做好人才引进、发展、服务工作。园区通过深入实施“引育用留”四大工程，打造人才向往之地、集聚之地，激活高质量发展的“一池春水”。
今年一季度，贵阳高新区引进各类人才1280人，新增高层次人才125人……如今，该区爱才聚才、兴才留才的文化基因已融入血脉，“近悦远来”的人才生态初具雏形。
树品牌 吸纳八方英才
近日，“贵阳国家高新区（成都）招才引智工作站”在成都正式揭牌。这一举措是贵阳高新区积极开展招才引智、打造人才聚集“强磁场”的具体体现。
自2012年贵阳市委市政府决定在贵阳高新区建设人才特区以来，该区先行先试，始终把招才引智摆在首位，积极构建动态化人才需求信息库，依托人博会、数博会等重大活动平台，打造“才聚高新”引聘活动品牌，帮助企业精准对接高端人才、创新创业人才。
贵阳高新区围绕重大产业项目用人需求，搭建专场、走进校园、拓宽渠道，为企业扩充产业人才、技能人才储备。同时，通过整合人力资源服务机构业务资源，贵阳高新区有针对性地增强人才资源配备和供给。积极、开放、有效的引才政策，展示出贵阳高新区对人才的诚意，吸引了大批人才来到这里。
今年以来，贵阳国际人才城已举办了3场新春招聘会，累计吸引了217家企业参与现场招聘，共有3280余人投递简历，其中2470余人已通过初步面试并达成意向。如今，随着全区人才“蓄水池”的不断扩大，引才、爱才、敬才的浓厚氛围日益形成。
搭平台 激发创新活力
贵州云观商业管理有限公司执行董事严乐耘，在取得战略分析与研究硕士学位后，怀揣着推动家乡传统印刷业转型升级的梦想，回到贵阳创业。
作为高层次引进人才，严乐耘很快得到贵阳高新区创新创业政策的支持。2020年4月，他创立了贵州云观商业管理有限公司，并顺利在洛湾智慧包装产业孵化园启动了产业试验计划。
严乐耘将整个印刷生产线重新整合为印前、印刷、后道、手工、销售五大核心环节，并在此基础上细分了16个核心生产节点，每个生产节点都配备了一个合作生产商。生产商之间的关系从原来的竞争者变成了合作者。这不仅吸引了许多中小印刷企业入驻园区，还降低了企业的生产成本。
像严乐耘这样的高层次人才，在贵阳高新区还有很多。为激发各类人才创新活力，贵阳高新区把用才兴才作为关键，引导重点企业与省内外高校联动，建设贵州大数据研究生教育基地，不定期举行“企业行”活动，让基地学子深入企业一线厂房观摩学习，将国内高水平大学的智力资源与贵州本土企业精准链接。
同时，贵阳高新区引导重点企业与省内高校联动，共建专家人才工作站，推动企业创建博士后科研工作站等载体，吸纳一批全国范围内理论水平高、专业能力强、实践经验丰富的人才作为首席专家、发展顾问、假日工程师等，为政企发展、技术攻关提供支持。
此外，园区搭建“高新云培100”线上培训平台，定期举办“每月一讲”干部能力素质提升讲座、职工职业技能竞赛等活动。
优服务 涵养人才生态
贵阳高新区的吸引力究竟来自哪里？用环境打动人才，以服务温暖人才，或许是最好的答案。
“这里政策好，优待人才，同时拥有各项强有力的科技支撑计划。”2020年3月，博士后许晶来到贵阳高新区，担任贵州晟迪雅科技有限公司的技术负责人。
4年来，许晶带着团队从实验室研发做起，小试、中试、自主研发产品、技术产业化……看着自己当初的设想一步步落地，让她无悔于选择贵阳高新区。
与东部沿海地区相比，地处西部内陆的贵阳高新区，先天优势、资源等都有不足。“但这促使我们在聚才、引才、留才方面‘另辟蹊径’。我们的工作思路和方法从‘拼资金’‘拼资源’转变为‘拼机制’‘拼服务’‘拼环境’。”贵阳高新区组织人事部相关负责人说。
为进一步做好人才服务，贵阳高新区构建起人才小镇、人才保租房等多主体住房保障体系，积极对接市级部门和周边行政区，完善人才“医教行”等配套资源，解决人才后顾之忧。同时，园区建立人才服务专员队伍，为园区重点企业、重点项目提供服务保障，宣传薪酬补贴、生活津贴、购房补贴等人才引进政策，及时梳理、排查符合条件的人才信息，精准指导申报，做到快审快办。
在做好人才服务的同时，贵阳高新区还在区内建成贵阳海嘉学校、甲秀小学高新分校，打造白鹭湖公园、荷塘月色音乐中心、数字阅读空间，常态化开展人才大讲堂、联谊会等交流活动，丰富人才“8小时”外生活，持续增进人才归属感、获得感和幸福感。