盐城大丰：推行“仲裁+”联动模式 聚力优化法治营商环境
中国江苏网6月5日盐城讯 近年来，盐城市大丰区人社局紧扣法治化营商环境建设这一主线，聚焦构建和谐劳动关系目标，着力打造“仲裁+”联动服务模式，全面推动调解仲裁工作高质量发展。
推行“仲裁＋协作”联合预防机制，强化源头预防。强化劳动人事纠纷的诉源治理，印发《2024年劳动人事争议预防化解工作要点》，构建法院、司法局、总工会多单位共同参与、共同协作、共同治理的联动预防化解工作体系，各部门选派骨干力量驻点办公，参与调解劳动人事争议案件，形成程序衔接、优势互补、协调联动的纠纷解决机制，从源头预防和减少劳动争议的发生。
推行“仲裁＋数字”智慧办案模式，畅通维权渠道。充分发挥部、省调解平台作用，每天登录平台，对网上申请的调解案件，主动联系双方当事人，积极开展网络、电话调解，将问题解决在萌芽状态。在传统劳动争议办案模式的基础上，深化“数字仲裁庭”建设，借助远程音视频、电子签名等技术，形成网上立案、电子送达、在线调解、在线庭审等全流程闭环式管理，全面推进仲裁工作规范化、标准化、专业化、信息化建设。
推行“仲裁＋调解”多元化解机制，一站式解决纠纷。加强区级劳动人事争议联合调处中心建设，在原有仲裁庭队伍的基础上，组建“3名仲裁员+1名记录员”相对固定模式的农民工工资争议速裁调解团队，实现案件咨询、法律援助、案件受理、案件调解等一站式服务，多元化解劳动争议纠纷，构建和谐稳定劳动关系。今年以来，大丰区劳动人事争议仲裁院一站式受理调处案件164件。（张艳阳 相国文）