从“工”到“匠”订单式培育产业技能人才

本文转自：黔南日报

瓮安

从“工”到“匠”订单式培育产业技能人才

彭瑶

近年来，瓮安县紧扣产业链布局技能人才链，以打造千亿级现代化工园区及全国一流现代磷化工产业基地为契机，深化技能人才梯队培育，构建“产业工人—技能骨干—首席工匠”培育体系，推动工匠精神深入人心，为磷化工和新材料产业发展订单式培养高素质技能人才。截至目前，全县技能人才总量超3万人，初、中级技能人才2万余人，高技能人才突破2000余人；打造国家级高技能人才培训基地1个。

以训育才 助力人才产业“双向奔赴”

“参加这次培训让我拥有一技之长，零距离了解到企业的岗位需求、工作内容、运行模式、薪资待遇以及晋升机制等，我更加有信心明确今后的就业目标。”瓮安县化工总控工技能培训班学员郑代常说。

据悉，为了推动县内磷化企业用工、培训学员就业“双向奔赴”，瓮安县立足企业用工需求，以重点培育化工企业所需技能人才为抓手，积极推进“培训+招聘+就业”技能培训模式，课程设置上涵盖基础理论、专业技能、操作规程、安全环保等多方面，精准实现培训培养与产业体系相匹配的技能人才队伍有效衔接。培训结束后，邀请磷化工和新材料企业进行现场招聘，双方就招聘岗位签订意向性就业协议，实现“结业即就业”。去年以来，开展技能培训覆盖5300余人次，就业率达80%，为辖区企业培养产业工人4500多人。

以赛育才 确保人才产业“同频共振”

为进一步激发技能人才活力，整合县人社局、总工会、工信局、经济开发区等部门力量，将技能大赛作为企业职工岗位技能的检阅和提升，以国家级示范性中等职业学校和县内重点化工企业为平台，建设实训基地承办省州级技能大赛、举办县级技能大赛，为优秀技能人才脱颖而出搭建广阔舞台。

将具备化工领域相关职业资格证或职业技能等级证的技能工人纳为参赛对象，采取团体赛、个人赛等方式，进行“知识竞赛”“职工技能大比拼”“消防安全比武”等板块比拼，实现了以赛促教、以赛促学，进一步加强同岗位技能工人技术交流，持续提高职工技能素质。去年以来，举办技能大赛10余次，推动324名优秀技能人才脱颖而出，获得60余个奖项，为瓮安县产业高质量发展提供坚强人才保障。

以工育才 实现人才产业“比翼双飞”

结合县域化工业高层次专业人才不足的发展瓶颈，充分发挥高技能人才基地和领军企业强大的技术实力和示范引领作用，以金正大、芭田等领军企业为核心，深入开展“政校企”合作，依托磷化工“产学研”基地和创新平台、瓮安县公共实训基地等阵地，建立现代学徒制人才培养“订单班”、技能培训、项目合作等多形式联合育人机制，加快打造以高端人才为引领、骨干人才为中坚、青年人才为后备的高素质技能人才队伍。

深化产教融合，加大与贵州工业职业技术学院、黔南民族职业技术学院“3＋3”中高贯通培养模式，采取工学结合建立“订单”培养，促进教育链、人才链与产业链有机衔接，实施技工教育、职业教育“双证书”“双认证”培育技能人才800余人，实现“职业晋升有通道，岗位成才有荣誉”。去年9月，以瓮安县化工企业、瓮安职校等为载体的黔南州磷化工及新型储能材料产业市域产教联合体成功入选国家级市域产教联合体。

图为职工技能大赛化工总控工比赛现场。

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