国企党建工作与人力资源工作融合探析
本文转自：农村大众报黄伟宁
人力资源工作对于企业的重要性不言而喻，它是企业运营的核心，为企业提供了源源不断的动力。同时，随着时代的发展，党建工作在企业中的重要性也日益凸显，它可为企业树立正确的价值导向，确保企业稳健前行。将党建工作与人力资源工作有效融合，不仅能够确保国有企业沿着正确的发展道路稳步前行，同时也能够为企业提供坚实的人才支撑，推动企业不断创新发展，实现企业的长远目标。这种融合不仅有利于企业自身的稳定发展，更有助于企业为国家的繁荣稳定作出更大的贡献。
国企党建工作与人力资源工作融合的意义
（1）丰富国企党建工作的内容。随着国有企业不断深入改革，将党建工作和人力资源工作紧密结合，可以拓展出更加多元化党建工作形式。在企业的人力资源工作中，将党建工作贯穿其中，可以帮助员工更好地理解企业的宗旨和发展目标，激励他们积极参与到企业的发展之中。例如，通过开设专题性的素质培训，可以让员工更好地掌握企业的核心理念，更好地遵守企业的规章制度，从而更好地实现企业的发展目标。因此，通过党建工作与人力资源工作有效融合，不仅可以极大地提升党建工作的效率，也能够为企业的人力资源管理模式带来更多的创新，促进双方的协同配合，为国有企业的长期健康发展奠定坚实的基础。
（2）实现多元化党建需求。作为社会经济发展的支柱力量，国有企业在党建工作上面临着越来越高的标准，因此，应该积极探索新的思路，适应企业对党建工作的多元化需求，推动企业的和谐与稳定。将党建工作与人力资源工作相结合，可以为企业注入全新的活力，使国有企业的党建工作变得更加丰富多彩，还能激发人们的创新思维，推动企业发展。
（3）确保国企沿着正确方向前行。首先，将国企党建工作和人力资源工作有效融合，可以创造出一种全新的管理模式，推动国有企业可持续发展。这种管理模式既可以让党建工作更加科学化和系统化，还可以使人力资源工作更加灵活，以满足企业员工的多样化需求。其次，将国企党建工作与人力资源工作有效融合，还能显著提高企业员工的整体素养，增强企业的市场竞争力，推动国有企业可持续发展，实现企业经济效益的可持续增长。
国企党建工作与人力资源工作融合中存在的问题
（1）企业管理水平未能适应经济发展需求。随着中国经济的迅猛增长，国有企业在各个领域的参与度日益提升，其市场影响力与市场份额持续扩大。然而，随之而来的是日益激烈的竞争压力。为了有效应对这种压力，需要提升员工的认同感和归属感，这就要求人力资源工作与党建工作紧密配合。然而，当前国有企业的人力资源管理水平尚显不足，未能充分满足新时代经济发展的要求，这在一定程度上阻碍了党建工作与人力资源工作的深度融合。
（2）相关工作人员能力不足。在提升国有企业人力资源管理水平的过程中，一个完善的管理体系和对管理者专业能力及素质的严格考核是不可或缺的。然而，当前国有企业中存在的一个显著问题是，对人力资源管理的重视程度不足。许多管理者由于缺乏相关管理知识，难以胜任当前高标准的管理职责。这种不足不仅影响了员工专业能力的提升，更直接导致人力资源管理效率与质量的下降，进而对企业的稳定发展构成严重阻碍。因此，必须正视并重视这一问题，采取有效措施加强人力资源管理，提升管理者及员工的专业能力，确保企业能够持续、稳定、高效地发展。
国企党建工作与人力资源工作有效融合的对策
（1）提高企业思想认识，紧跟时代发展潮流。国有企业必须意识到，将党建工作和人力资源工作紧密结合起来，将会成为未来企业发展的必然趋势。在当今这个充满挑战的时代，国有企业必须秉承以人为本的理念，不断改进现行的工作流程，吸引更多优秀的人才加入其中，共同推动国有企业的发展。因此国企应该根据实际状况，对员工进行经常性的专业培训，提升员工的业务素质，为党建工作和人力资源工作打下坚实的人才基础。
（2）加强企业人员的思想政治教育。确保国有企业的健康稳定发展，加强对员工的思想政治教育显得尤为重要。此举旨在提升国企员工的整体素质，让他们以更高的标准要求自己。作为社会的重要支柱，国有企业的员工应秉持乐于奉献、勇于担当的精神，为实现国家的整体发展目标而不懈努力，共同推动社会繁荣与进步。通过加强思想政治教育，确保员工始终保持对工作岗位的热爱，明确个人发展的正确方向。这就要求在企业发展过程中，注重将党建工作和人力资源工作紧密结合，共同为员工的成长和企业的发展提供有力支持。
（3）关注员工的实际需求，提高员工工作的积极性。无论是在党建方面，还是在人力资源方面，都应该着眼于实际情况，以员工的需求为导向，从而更好地推动国有企业的党建工作和人力资源工作。比如组织各种形式的培训活动和技术比武，组织各种知识竞赛、体育比赛等，使员工拥有更多的参与和展示自己的机会。
员工的积极性和贡献度对于企业的未来发展至关重要，以人为本的理念已经成为当今企业发展的核心，一个企业如果忽视了员工的需求，缺乏真诚的尊重，就会面临极大的风险。将党建工作和人力资源工作紧密结合，加强对员工的关怀教育，既能够满足员工的实际需求，又有助于员工的身心健康，能有效提升员工的归属感，激励他们积极参与到企业的各项活动中来，从而促进企业的健康发展。
综上所述，党建工作历来是企业发展的灵魂，而人力资源则是推动企业不断前行的动力源泉。随着企业规模的日益扩大，需要不断注入创新思维和强劲动力以应对新的挑战。因此，将党建工作和人力资源管理工作紧密结合，是国有企业实现稳定发展的重要一环。我们必须高度重视两者的结合，一方面将二者的有效融合置于核心地位，另一方面努力在两者之间找到一个最佳的平衡点，以实现国有企业健康可持续发展，为国家的繁荣稳定作出更大的贡献。
（作者单位：山金重工有限公司）