【地评线】东湖评论：锻造堪当时代重任的“指挥部”
为政之要，惟在得人。作为一个地方、一个单位贯彻落实党中央决策部署、推动各项工作的“火车头”“指挥部”“战斗部”，选优配强领导班子既是夯实党的执政根基的关键之举，也是抓好改革发展稳定任务的现实要求。近日，中共中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》（以下简称《规划纲要》），作为新时代新征程高质量推进党政领导班子建设的指导性文件，为各地结合实际抓好贯彻落实提供了根本遵循。
擦亮“鲜明底色”，增强政治功能。领导班子是政治集体，政治属性是第一属性，政治功能是第一功能。新时代加强党政领导班子建设，必须把党的政治建设摆在首位。要聚焦“两个维护”，深入开展理想信念教育和政治忠诚教育，完善领导班子贯彻落实党中央重大决策部署，做深做实干部政治素质考察。要组织实施“一把手”政治能力提升计划，强化领导班子政治属性、政治功能，加强领导班子成员政治能力训练和政治实践历练。要严格执行民主集中制，健全领导班子议事规则和决策程序，严肃认真开展党内政治生活，发展积极健康的党内政治文化，不断提升领导班子解决自身问题的政治自觉和实际效果。
突出“集体角色”，提升结构功能。领导班子战斗力怎么样，关键看结构优不优、运行顺不顺、功能强不强，能否适应党和国家事业发展需要。要坚持个体强整体优、结构服从功能，统筹考虑年龄、专业和来源、经历等结构，着眼发展需要、突出实干实绩选人用人，选优配强各级领导班子。“一把手”是党政领导班子的“领头雁”，是推动干事创业的“关键人”，要突出选优配强党政正职，把政治标准放在首位，注重选拔经过实践考验，政治过硬，领导经验丰富、能够驾驭复杂局面，勇于担当、敢于斗争，模范执行民主集中制、善于抓班子带队伍，坚持原则、公道正派、清正廉洁的干部担任正职。培养选拔优秀年轻干部是百年大计，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。运行效能是评判班子整体功能的重要标尺，一个班子运转“堵车”，势必影响发展大局。要结合专题调研、年度考核、日常考察，动态监测班子运行情况，调整优化结构，增强班子兼容性、耦合度，推动集体领导、分工合作更顺更畅。
淬炼“攻坚本色”，蓄足干事势能。以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，对各级党政领导班子能力水平提出了更高要求。要聚焦“国之大者”，实施领导班子成员履职能力提升计划，分层级分领域开展专题培训，加强与岗位职责相匹配的通识教育培训，开展实战化培训等。要突出实战实效，聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，围绕服务保障党和国家重大战略以及重大工程、重大项目、重点任务，引导领导干部在实践实干中“加钢淬火”。要在推动中心工作、破解改革发展难题、防范化解风险挑战中，上好敢于斗争、善于斗争实践课，不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力。
提升“清廉成色”，激活发展动能。干事担事，是各级领导班子和领导干部的职责所在，也是价值所在。当前，世界百年未有之大变局加速演进，实现中华民族伟大复兴正处于关键时期，迫切需要各级领导班子和领导干部以严的基调强化正风肃纪，提振干事创业的精气神。宽严相济、激励和约束并重“管”出来的好生态，可以让领导干部先行示范更有底气。要加强全方位管理和经常性监督，紧盯权力集中、资金密集、资源富集等领域风险点，着力铲除腐败问题产生的土壤和条件，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助，防止“小问题”变成“大错误”。要完善考核评价办法，推动树立和践行正确政绩观。要大力弘扬求真务实作风，带头走好新时代党的群众路线，解决好群众急难愁盼问题，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。要树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，严格落实领导干部能上能下有关规定和“三个区分开来”，对干事不在状态的“再给一个选择”，对因事而下的“再给一个平台”，对人岗不相适的“再给一个机会”，深度挖掘干部的“内蕴能量”，引导各级领导干部忠诚履职、干净干事。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：冯欢（枣阳市委组织部）
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