郎溪经开区多措并举防范化解劳动争议纠纷
本文转自：人民网-安徽频道
近年来，郎溪经济开发区立足工作实际，积极开展“人民调解为人民 助力营造一流营商环境”专项活动，将劳动争议调解中“事后调解”与“事前预防”相结合，从源头上减少劳动争议纠纷发生和纠纷激化，为园区经济社会高质量发展提供了坚强法治保障。
聚焦矛盾化解，提升服务能力。充分发挥园区企业劳动人事争议调解中心作用，提高开发区化解企业劳动人事矛盾纠纷的能力和效率，同时在84家规上企业内部建立劳动人事争议调解中心，切实有效将开发区劳动争议纠纷预防化解在“第一道防线”。
聚焦信息对接，精准涉企纠纷。积极与相关部门工作对接，实现企业信息共享，动态掌握园区企业的生产经营状况、资金周转情况等重要信息，加强劳动争议纠纷隐患排查的精确性，提高调解成功率。
聚焦法治服务，畅通法律渠道。充分发挥公共法律服务平台、法律援助服务，利用法律顾问的专业优势，加强法治宣传活动，搭乘公益普法直通车，为企业及员工宣传民法典、《工伤保险条例》、法律援助法等涉及其利益的相关的法律法规，提升企业依法经营、依法管理、规范用工行为，增加企业及员工依法维权意识。（黄玲 吴琼）