连云高公岛街道：基层减负添动力 赋能实干促振兴

中国江苏网8月24日连云港讯 “原来很多工作都要拍照片、做台账，现在少了，有的考核指标也取消了，我们有更多精力来谋划村集体经济发展壮大。”正在码头指导养殖人员收获牡蛎的黄窝村党支部副书记张立扬深有感触地说道。今年以来，黄窝村主动转产转型，积极探索贝类立体高效养殖，目前已收获牡蛎8万余斤。

增强治理能力，明确工作职责。组织学习《中国共产党农村基层组织工作条例》《中华人民共和国农村集体经济组织法》等法律法规，条线部门主动对接村社提供业务指导，努力打造一批擅业务、懂管理、能履职的农村干部队伍。同时鼓励街村干部通过自学提升技能素养，先后有5名同志获得在职研究生学历、12名村社干部通过全科社工考试。今年6月，街道代表全区在全市农村集体资产财务管理业务技能竞赛中荣获团体赛第一名。街道先后投入300余万元实施智慧渔港、智慧消防、智慧平安高公岛、车辆客流识别统计等项目建设，以科技创新助力基层社会治理，为基层干部手脚“松绑”。

精简监督考核，减轻工作压力。认真研究高质量发展综合考核实施办法，科学编制村级考核方案，取消拆迁拆违、招商引资、企业注册等14项考核指标，考核更加突出工作实绩和民生实事。充分发挥辖区村社3分钟即达的优势，提倡骑上电动自行车“直插现场”，改变以往“看台账、报数据”的督查方法，条线部门加强资源共享，减少督查频次，让数据“跑腿”。始终坚持“督查只是手段，帮助解决问题才是目的”，督查中更多是帮助村社争取资金、化解矛盾、推进项目建设。今年以来，街道各部门协助村社向上争取资金440余万元，化解炮震补偿、紫菜退养器材补偿矛盾16个，先后完成南河沟底硬化、田湾安置小区改造等惠民工程12个。

注重人才培育，提升工作质效。目前辖区三个村（社区）共有“两委”成员23人，扎实落实村干部后备人才培育计划，确保每个村储备至少2名中青年后备力量，先后培育乡土人才“头雁”5人、“领雁”1人、“雏雁”25人。组织村社干部、村民代表先后赴浙江、福建、山东等地考察民宿改建、渔旅融合，开发帆船观光、海上高尔夫等休闲项目，今年以来全街累计接待游客超80万人次，实现经营收入1000余万元。建立乡村振兴人才库，引导各类返乡人才到农村创新创业，李惠、程姣、胡长城等一批80后、90后返乡创业并获得成功，推动形成以点带面、示范引领推动乡村振兴的良好氛围。（陈斌 孙正凯）