芜湖构建“引育用留”人才服务全链条

2023-12-15 11:04 由中国青年报发表于 #城市

21岁的潘荣壮是吉林大学信息资源管理专业的毕业生，之前对3000公里之外的江城安徽芜湖了解甚少。而今，他马上要在芜湖开启新的生活，将于本月底入职位于芜湖的汽车企业奇瑞汽车，成为营销岗位上一名“新兵”。

他与芜湖结缘于10月30日，芜湖市“全国百所高校大宣讲”活动走进吉林大学，芜湖市委书记宁波对芜湖生动形象的宣介，让潘荣壮对这座城市有了深刻立体的了解。在当天的人才招聘会上，潘荣壮与奇瑞汽车签订了三方协议。他说：“市领导字里行间流露出这座城市对于人才的渴求与关心，这也是吸引我去拥抱芜湖、拥抱奇瑞的原因之一。”

当前，芜湖正在加快建设省域副中心城市，长三角一体化、长江经济带等一系列重大国家战略在此叠加。第二批主题教育开展以来，芜湖市深入实施人才优先发展战略，推进招才引智“一号工程”，各级部门以强烈的引才意识、鲜明的用才导向、良好的成才环境，“引育用留”全链条人才服务体系日益完善。

走出去，请进来，服务好

作为一座中等城市，想要在全国范围内招才引智，必须走出去、请进来，加大城市推介力度。

今年10月以来，芜湖市委、市政府主要负责同志率队，围绕当地首位产业需求，远赴吉林、深圳、西安等地高校宣讲，汇聚200多家企事业单位，提供7000多个优质岗位，收到简历3100余份。

为了把高层次人才请进来，10月下旬，当地举办了2023年百名博士芜湖行暨紫云英高层次人才对接会，参会的327名博士中有160余人与用人单位达成初步就业意向。

数据显示，芜湖新入职大学生数量逐年大幅增长，从2020年1.6万人，到2021年3.3万人、2022年6.7万人，今年1-9月已招引大学生7.55万人。

只有服务好，才能让人才更愿意留下来。为此，芜湖在省内成立人才发展集团，旨在打造市人才工作的“总服务商”和“城市HR”，探索运用市场化手段开发和配置人才资源。

第二批主题教育开展以来，芜湖市人才发展集团梳理调查研究发现的问题、推动解决发展遇到的问题、员工反映强烈的问题，做好督查督办、跟踪问效。针对人才政策兑现流程不优问题，集团开展专项整治，升级扩容“紫云英人才服务平台”，上线相应的微信小程序，力争让人才获得“网购式”体验。

记者打开这款小程序，刚刚完成注册登记就收到“人才等级”的初步评判，以及相应享受的各项政策。该平台内嵌人才服务、政策匹配、人才需求等模块，最高单日访问量超100万次。青年英才购房补贴、租房补贴、高层次人才补贴等45个事项在这里均能实现一网通办。

此外，针对人才成长通道窄、平台少的问题，芜湖市人才发展集团全力建设安徽创新中心，整合科技产业园现有办公、研发场地，构建“一心多园”创新承载格局，集聚创新人才、培育科创企业、孵化未来产业。12月10日，安徽创新中心正式揭牌。

搭建产业实习平台，为企业育人、留人

团芜湖市委联合市委组织部（市委人才办）等部门开展大学生产业实习“扬帆计划”。第二批主题教育开展以来，针对大学生实习成效，团芜湖市委对产业实习首批入库的99家企业开展调研走访。调查显示，94%的学生觉得实习整体符合心理预期，近半数大学生表示愿意留在企业就业。

调研结束后，团芜湖市委加强对入库企业的跟踪管理，出台《芜湖市“扬帆计划”大学生产业实习企业库入库企业管理暂行办法》，进一步做好实习保障、推进相关工作。同时，重点聚焦芜湖市战略性新兴产业、高新技术企业，认真摸排、实地走访，了解企业对实习生的实际需求，再次遴选出29家企业为第二批入库企业。

目前，“扬帆计划”大学生产业实习涵盖128家企业，累计为5275名实习大学生发放补贴2000多万元，共有1332人留在实习企业就业。

这其中就有武汉理工大学的毕业生程亚鑫。他在校园招聘会上得知芜湖市“扬帆计划”后，试着向芜湖长信科技股份有限公司投递简历，随后开启了4个月的实习。来到芜湖后，他享受每个月1000元的实习补贴，并拎包入住公司员工宿舍。

不久前，他正式入职该公司，成为一名设备工程师。工作之余，他喜欢在长江边散步、吹风，或是品味当地的小吃美食，他被这座城市的悠闲氛围和青春活力吸引，也坚定了在此安家落户的决心。

校地合作共探人才共享路径

90后聂文琪从东华大学纺织工程专业博士毕业后，回到母校安徽工程大学任教。他过去一直研究的是纺织领域的材料，没想到现在搞起了水泥窑的材料，这种研究领域的跨界源自身份的“跨界”。

总部位于芜湖的海螺集团是全球最大的水泥建材企业之一，聂文琪还在海螺集团的博士后流动站工作，同时担任“科技副总”职务。

鉴于企业的“双碳”达标任务，聂文琪将科研重点放在水泥行业普遍面临的共性问题：能否找到一种材料让窑体降温？带着自己的学生团队跑现场，天天和企业的技术人员泡在一起，聂文琪终于实现了突破，找到了一种气凝胶作为隔热的涂料，可以有效地降低窑体外表面的温度。

“在此基础上，我们提出一种新型气凝胶‘砖’的产品开发方案，正在联合海螺集团下属耐火材料公司一起开发。”聂文琪说，该产品能极大降低水泥生产过程中热量的散失，增加热循环效率，大幅降低生产标煤量。

“将企业的实际问题带入课题组，与团队老师、学生共同攻坚克难，联合企业完成了多项课题，同时对教学和人才培养起到了反哺作用。”据他介绍，课题组现有3名研究生、1名本科生，已发表SCI论文两篇，申请专利1项。

相比聂文琪在科技创新领域的突破，该校人工智能学院90后教师方明来到埃夫特智能装备股份有限公司担任“科技副总”后，实现了从具体技术项目实施，到编制项目发展规划的转变。目前，他总结出以整机为基础，拓展智能化编程、智能化感知等技术方向，让公司发展更加适应国家产业发展趋势。

安徽工程大学在主题教育开展过程中，进一步完善科技成果转化机制，推动更多科研成果从实验室走向生产线，逐渐在大学、经开区、企业之间搭建起产学研一体化平台，共同促进人才培养，扩大人才规模效应。

今年11月上旬，学校再度选派10名优秀博士挂任芜湖经开区企业“科技副总”，他们将带着团队和技术踏上新征程。（中青报·中青网记者王磊王海涵）