【致敬“她力量”】GE医疗钟路音：数字化让体能不再限制女性力量的发挥
编者按
三月春光里，轻拂巾帼风。她们将温柔留给家庭，将光芒盛放在岗位，她们坚韧迷人，为国为民，用辛劳和汗水书写精彩华章。
在“三八”国际妇女节到来之际，环球网专访了不同行业的女性，让我们一睹女性的智慧和贡献、巾帼的风采，并致敬新时代的“她力量”。
GE医疗中国首席传播官、多元平等包容文化大使钟路音在接受环球网专访时表示，数字化改变了原有的工作模式，体能不再限制女性力量的发挥。医疗从业者细心、敏锐、善于聆听和理解的特质与女性的天然不谋而合，这也是在医疗健康行业中能够看到众多优秀职场女性的原因之一，但女性在职场中遇到的挑战也不可忽视。
环球网：从您以往的经验中看，女性在该行业发挥着哪些独有的作用和具备特有优势？
钟路音：女性领导者凭借敏锐感知、独有视角和细腻表达在解决问题时会显示出独特优势，如善于沟通、关怀他人、协调和成就组织目标，她们可以更好的关注和把握员工的情绪与心理，为领导团队制定最优决策做好铺垫，这些特质都有可能会成为职场中的优势。
而且，在诸多家庭中，女性往往担当家庭CEO的角色，为一众家庭事务做出决策，其中也包含了健康。这使她们更有机会参与健康决策的完整过程，拥有更深入的患者洞察，进而对患者感受拥有更强的理解和认知，也让她们更容易做到“一切从患者出发”。
目前在GE医疗中，女性高管比例接近一半，多元和包容的氛围，使团队能够更好地践行公司使命、更具市场竞争力，从而为员工、患者和客户创造更大的价值。
环球网：企业或部门也是一个“大家庭”，请您分享您提升职场成员凝聚力的方法和心得。
钟路音：在企业这个“大家庭”中，GE医疗高度关注中国创新力、让女性力量在创新领域得到发挥和凝聚。GE医疗的研发工程师团队中有超三成是女性。女性全生命周期的健康管理研发与创新也是我们重点关注的领域之一，GE医疗在女性健康管理方面所提供的产品和解决方案覆盖从妇产超声、乳腺筛查、骨密度筛查等不同生命周期、不同维度的健康检测。
同时，GE医疗鼓励包容多元的职场文化、将大家凝聚在一起。作为一家全球化企业，GE医疗在160多个国家有约5.1万名员工，一直致力于建设成为一个包容性和多元化的组织。早在2002年，GE中国就成立了职业女性协会 (Women's Network) ， 20多年来，Women's Network组织了上千场活动，参与人次超10万。2022年，Women's Network在成立20周年之际，举办了为期一周的庆祝活动，超过10个城市参与热力互动，邀请来自管理层及各个业务的优秀女性员工共话女性职业发展。GE医疗独立后，Women’s Network继承过往20载的辉煌，在全国设有8个分舵，覆盖超过3000名女性员工，继续鼓励女性挑战自我、建立自信、找到归属感。
环球网：据您观察和体会，近年来，女性在该行业发挥的作用和地位有哪些“变与不变”？
钟路音：一个显著的变化就是，数字化改变了原有的工作模式，很多工作不再像以往一样依靠体力，体能不再是明显的职业优势、也不再限制女性力量的发挥。在一定程度上，也为残疾职工提供了更多就业空间，GE医疗的无锡工厂就有9名残障员工，其中6人为女性职工，她们有人驻守江苏省示范智能车间岗位，也有人带领团队在公司年会上一展芳华。
不变的是，女性的情商优势在数字化时代、会使组织的绩效可以得到更好的发挥，如善于沟通、关怀他人、协调和成就组织目标，这些特质都有可能会成为职场的优势。当业务发展聚焦协作和创新时，女性领导者的特点将会赋能组织得到更好的发挥。
环球网：在职场中，女性的角色地位还存在哪些挑战和尚待提高的地方？对此您有哪些建议？
钟路音：医疗从业者细心、敏锐、善于聆听和理解的特质与女性的天然不谋而合，这也是在医疗健康行业中能够看到众多优秀职场女性的原因之一，但女性在职场中遇到的挑战也不可忽视，如性别的标签化、个人成长以及职业转型的困境，有时 “女性领导力”往往成为了“女性性质的成功”的标签，而非领导力的成功。因此我建议要摘除这类标签。从一些外部数据结果来看，中国高层管理者男性和女性整体呈现出行为表现同质化的趋势。