腾讯抖音淘天集团计划调整职级体系

7月24日消息，据报道，腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在2023年对现行的职级体系、管理制度做出调整。

据《晚点 LatePost》报道，腾讯将缩减干部层级，减少业务的管理角色，推动公司的组织层级更加扁平。腾讯高级副总裁、人力资源负责人奚丹在集团战略会上称，会更激进地落实干部 “能上、能下、能动”，为年轻员工创造晋升机会。

抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的 “5 级 10 等” 员工职级体系，但方案未定。字节跳动专门成立了职级与薪酬变革项目组。

淘天集团考虑增加基层员工职级（ P 序列改为 14-28 级），简化晋升方式。还计划将 OKR 考核制度调整为 OKR 与 KPI 并行，以 KPI 为主的考核制度。此外，十人以上团队强制执行末尾淘汰。

截至 2022 年底，腾讯、字节、阿里分别有 10 万、16 万和23 万名员工。