阿里调整股权激励政策：绩效晋升股票每季度归属1/16
3月11日消息，据博主申小飞称，阿里集团发布内部邮件：自新财年也就是2024年4月1日起，为提薪酬收高入和确定人和流动性，对股权激励政策进行调整：
1、新授予的绩效、晋升股票调整为“股票+长期现金模式”。原来新授予或者晋升时，除了薪水增加外，只能选择股票授予的模式（分四年执行，每年归属1/4），现在这部分股票可以选择纯长期现金、股票和长期现金+股票三种形式。
自2020年底开始，阿里股票价格已经从最高的330美元跌至近期的70美元左右，并长期在低位徘徊。根据股价变化，一个2020年底入职的P7，如果入职时有400股阿里股票，那么他平均每年的股票价值约为23万人民币；按照近期的70美元价格计算，同样的400股阿里股票，每年的股票价值只有4.9万元，对员工的收入影响还是很大的。
现在，通过股票+长期现金的组合，可以同时吸引看重目前现金收入和看好阿里未来发展（股票会涨）的求职者，使得阿里在招聘人才时更加灵活，有竞争力。
2、4月1日后，新授予的股票和晋升股票，由每年归属1/4改为每个季度归属1/16。这样，员工能得到实惠，不用担心股票授予后不满一年离职，而拿不到钱的问题。
不过，根据邮件内容，还无法判断阿里新员工入职时授予的4年股票（满2年归属50%，第三四年每年归属1/4）也按照此制度执行。
以下为内部邮件原文：
FY24绩效和年度激励已启动，新财年也即将来临。为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团对阿里巴巴（AGH）股权激励政策进行了几项调整，特此与大家沟通。
一、激励工具的调整
自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式。每个业务将根据自身情况制定各自的政策。
二、归属节奏的调整
自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升授予，将加快归属和发放频率，由原来的年度归属调整为季度归属，每满一季度归属1/16。
以上沟通适用于使用阿里巴巴（AGH）股权激励的业务。