动视暴雪给员工发邮件称：“员工与领导积极透明的对话比组建工会更好”
动视暴雪已向员工发送电子邮件，称”领导者与员工之间积极、透明的对话”比成立工会更好。目前，罢工行动已进入第五天。
上个月，《华尔街日报》发布了一篇谴责动视暴雪的报道，详细披露了进一步的性骚扰、性侵指控，今年7月，加州提起诉讼，称该公司是“骚扰和歧视女性的温床”。此后，该公司已受到广泛谴责。
本周早些时候，受挫的动视暴雪员工发起了新一轮的罢工行动，现在已经进入第五天，部分原因是要求该公司撤销最近解雇的12名Raven Software QA测试员，并将承包商转为全职。随后，ABK工人联盟宣布了一项100万美元的基金，以支持那些希望继续罢工并冒着失去工资的风险的工人。目前，该基金已收到超过23.4万美元的捐款。
此外，动视暴雪的员工已经发起了加入工会的投标，几名员工在社交媒体上确认他们已经收到并签署了工会卡——这是员工获得集体谈判权的必经过程之一。
动视暴雪的首席行政官在写给员工的一份邮件中称“实现我们的职场文化抱负，最好的方式是通过领导者和员工之间积极、透明的对话，我们可以迅速采取行动。这比简单地在CWA提供的电子表格上签字，或者等待未来某个时候法律规定的谈判过程的结果要好。”