测试人员转型是大势所趋：我的十年自动化测试经验分享
做测试十多年，有不少人问过我下面问题：
现在的手工测试真的不行了吗？
测试工程师，三年多快四年的经验，入门自动化测试需要多久？
自学自动化测试到底需要学哪些东西？
不得不说，随着行业的竞争加剧，互联网产品迭代速度越来越快，QA 与测试工程师都需要在越来越短的测试周期内充分保证质量。 可是，App 测试面临着很多挑战，比如多端发布、多版本发布、多机型发布等等，导致了手工测试很难完全胜任。因此，自动化测试、持续测试就成为了每个开发团队的必要需求。 而现实是，很多团队在实施自动化测试的过程中，并未取得良好的质量效果，这主要是因为学习自动化测试有两大难点：
- 自动化测试本身拥有一定的技术门槛；
- 最大的难点是需要大量的实战经验。
据我了解，不少初中级测试工程师在跨过基础门槛，比如掌握了基本的编程与自动化测试框架 API 后，往往会认为自己已经掌握了自动化测试，便开始投入到实际开发中，却又掉进各种各样的技术债和经验债里，痛苦不堪。比如，遇到框架稳定性与适用范围、用例稳定性、用例可复用性等问题。
十分推荐大家能多看看自动化测试相关的学习资料，告别现在困境。（群：786229024 有基于软件测试的相关资料教程获取..）
第一阶段：初级测试工程师
一般刚刚入门，熟悉基本的测试流程，入门薪资一般在6000-8000元之间。
具体工作是：
（1）按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。
（2）具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术
第二阶段：中级测试工程师
初级测试工程师积累1-2年工作经验后，可逐步发展为中级测试工程师，一般月薪能达到8K-15K
之间。
具体工作是：
（1）编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。
（2）项目完整流程和整体质量把控介入、和开发高效沟通以及关系处理
（3）能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任 测试编程初期的领导工作
第三阶段：高级测试工程师/测试组负责人
一般拥有3-4年测试经验，可以对初级测试工程师指导工作，一般月薪可以达到15-25K左右。
高级测试工程师具体工作是：
（1）帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。
（2）熟悉产品代码和产品整体架构设计，项目整体流程体系改进
（3）参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当 顾问。
（4）了解自动化持续集成并能进行系统运用
测试组负责人：
除了技术上需要达到高级测试工程师的水平外，同时在管理上有额外的要求：
（1）设计测试计划及进行测试项目的管理
（2）项目及测试流程和工具的选择及优化
（3）担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责
第四阶段： 测试专家/测试经理
一般有6—10年经验的测试工程师，薪资在30K-50K之间。
测试专家一般是在性能、或者安全、或者测试开发方向等特定领域有技术专长的测试人员。具体
工作是：
（1）性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等
（2）分析系统的安全漏洞等
（3）自动化持续集成体系建设等
而测试经理的工作重心主要在管理方向，具体工作如：
（1）负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
（2）负责团队测试项目的质量及控制。
（3）构建测试团队及进行测试团队的管理
软件测试是一种入门起点较低、上手迅速、且发展空间比较大的职业，因此，对于很多学生而言，作为进入IT就业的初级岗位，是非常合适的
一旦选择之后，就需要坚持下去，此时可以给自己一个长期的目标。
软件越来越多，要靠质量取胜，就倒逼测试人员需求越来越大
对于刚刚入行的新人，这个时期是一个全面熟悉期，最能够学习到新的知识，也最有拼搏的热情和动力。建议大家可以借着这股冲劲，尽可能了解所在领域的全貌，了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等，并考察自己当前的工作环境，结合个人匹配程度和兴趣爱好，根据前述内容调整自己的规划。
对于测试行当而言，技术方面一般有几类：黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等;相关的管理方面一般有：测试管理、质量管理、项目管理等。
面对上述形形色色的方向，建议大家可以都稍稍了解下内涵，然后确定1—2个，作为中长期的主攻方向，达此标准，基本已经实现了入门，至于能否进得厅堂，就要看后期的努力了。
升华阶段(老手后5年—10年)
正因为有前期的细节的背景的支撑，此时，你需要努力提升自己的宏观把握能力。当然，一般人是技术做得越好，管理的时候，越容易切中项目要害。但是，对于从技术上来的人，关键是要开始培养和人打交道的能力。此阶段的关键是，需要逐步形成自己的管理风格，具备协调并行事务的能力。
这个阶段，也可能少数的人会选择离开具体的企业，而开始从事测试咨询，那是一个充满挑战的崭新开始，也必须有前期的积累方能胜任。
提高阶段(入门后3年—5年)
对于入门后选择管理还是选择技术，关键是看对自己的长期的定位了。不过，建议当前阶段还是技术为重吧。毕竟，在一个技术环境中，要做好管理，必须要有扎实的基础。
本阶段是人最容易懈怠的阶段。毕竟，刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷却，有了一定的工作经验，胜任本职，对于大多数人而言，绝不是问题。家庭、娱乐方面开始占据了业余生活的主流。可是，毕竟大家还很年轻，大多数人此时也不过20多岁，就此懈怠也是非常可怕的。因此，有规划的提高自身核心竞争力，在这个时候尤为关键。
对于选择做技术的人而言，这个阶段的达成标准，一般至少要能够熟悉你所选技术方向的大多数技术细节，“细节决定成败”嘛，虽然把握全局的能力是必要的，但是作技术而言，倘若不能钻的很细很深，恐怕也很难以高手自居吧。
对于选择做管理的人而言，建议是：此阶段接触管理的理念，并可以介入管理，但是此阶段不宜全面进入管理。学习管理的理念是非常重要的，其实管理更多一种思维和做事的方式，这门学问很深入，也不像技术，会不会是那么的显著，因此，建议多看多学，取长补短，并努力形成自己的做事风格。高级软件测试工程师，测试组长等，都是不错的含有技术特征的管理职位，此时的你应该能够胜任于此。
最后：这里有我建立的一个专门交流软件测试方面问题的学习群，里面也有很多大公司的技术大牛。很多时候，技术大牛的几句话就会让我们醍醐灌顶，少浪费时间，如果想要多跟有经验的人学习，就找我加入我的软件测试交流群，以后有工作的内推机会都相互推荐一下，毕竟我们是关系社会。
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