未在微信群发10元红包被辞退？法院这样判……
就因为没有在微信工作群里发10元红包，被公司辞退？
这事儿，确实发生了。马某入职一文化体育公司，并在劳动合同签订有效期内离职。他要求赔偿金，原因是经理认为马某没在工作群里发10元红包，影响团队氛围，扬言要开除马某。马某对经理的发言进行录音，证明自己是被迫辞职。公司经理以马某领取工资并向公司表达感谢为由，认定马某是主动离职，录音是别有用心，拒不支付赔偿金。
马某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁驳回了马某的请求。马某不服，向法院提起诉讼。法院一审结果为:马某主张公司经理口头以其未及时发放红包为由提出解除劳动合同，能够与其提交的公司认可真实性的谈话录音相印证。公司未进一步举证证明马某因未及时发放红包违反了规章制度或造成了重大损害。故法院认定，公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。后公司不服，法院进行了二审，二审判决驳回上诉，维持原判。
用人单位在哪些情形下，可以单方面辞退员工？在哪些情况下不允许辞退员工？请看本期一颖看法。
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作者：刘一颖 杨帆