网络人才招募新模式 推动高质转型 | 平安人寿山西三专人才

近日,中国平安人寿保险股份有限分公司山西分公司在太原召开三专合伙人计划发布会，发布会上，平安人寿山西分公司宣布重磅推出三专人才计划。据悉，该计划响应国家高质量发展号召，同时匹配平安集团“养老管家”“家庭医生”“金融顾问”价值传递者的三专发展定位，面向社会招募一群有锐气、敢挑战的年轻人成为专业的保险代理人，通过晋升培养路线配套三大认证，帮助他们提升在养老规划、健康管理、财务策划方面的专业性。会上特邀王励经理分享自己如何利用网络增员的模式，推动团队高质转型的。

行业变革期，网络增员助力破局

王励经理入司17年，但喜欢接受新鲜事物、一直保持学习状态。随着团队人员不断减少，她开始思考如何破局。今年公司推出网增项目后，王励经理获得一个网增账号，她非常珍惜，开始研究如何在通过缘故和转介绍的基础上，开拓网络增员渠道。她说，只有持续增员，高质晋升，才能实现可持续发展，也符合行业趋势。而公司提供的免费网增渠道和培训资源让她愿意增、敢于谈！

过去，她也尝试过网络增员，但因为投入大、效果差而放弃，她说自己和助理通过各种渠道进行陌生增员，时间、金钱成本都很高，但因不知道如何更好利用资源、如何与陌生增员面谈等效果甚微。但今年重振旗鼓，心态和认知发生了极大突破。一方面愿意增，她觉得网增是趋势，人员素质整体偏高；公司免费提供网增渠道，是责任、是信任；机器人加持，自己一人即可全程操作，省时省力省钱。另一方面也敢于谈了，总部支持实操知识和实践案例，分公司线下沙龙运作，向优秀者取经；口袋E含各种课程（圈人、面谈、职涯分析等），帮助提升技能。

借助网络增员，团队呈现新面貌

因为网络增员的求职者数量多，可筛选，不乏三高人群，非常有利于破圈，她在今年已经增到几个优质增员，他们的加入不仅仅给予了团队中其他人增优的信心和状态，更为团队注入新的活力。现在新人老人优势互补，各自放大自己的特点，团队呈现出一片积极向上的状态。她说，初期只想着身为团队长一马当先、以身作则，没想到短短几个月的时间发生了质变，现在已经感染到团队成员，部门增员、出单氛围都被点燃。

王励经理表示，她觉得自己寿险行业的第二春才真正开启，后续将会紧跟公司步伐，持续以优增优，带领团队伙伴前行！