国网秦皇岛供电公司： “师带徒”助力新员工成长

“目前35千伏下寨站有2台20兆瓦主变分列运行……”9月2日，有着十多年调度工作经验的张师傅正在细心指导着新入职员工小郝。这是国网秦皇岛供电公司卢龙县供电公司组织开展的“师带徒”助力新员工成长成才活动的一个缩影。

“师带徒”是该公司关爱、帮助新员工成长成才的一个重要途径，是打造实战能力强、专业素质过硬、业务技术精湛的职工队伍的有效途径，也是有效配置人才资源、建强人才队伍的一个重要举措。该公司依托“师带徒”的工作模式，让技术精湛的老员工与新入职员工结成“师徒”关系，开展老员工与新员工“1+1”“1+N”结对子活动；以“传、帮、带”的形式，制定新员工培养计划，为新员工快速成长拓展通道。

在实际的带徒过程中，老师傅首先讲解安规、调规在调度工作中的重要性，然后由浅入深依次讲解D5000系统的基本操作，一次接线图的构成，调度指令的编制与下达，运行方式的调整，继电保护的动作信号，OMS调控工作流程的审批等基本知识。在教与学、理论与实践的师徒课堂中，老师傅为人师表，言传身教，倾囊相授，手把手地培训和指导，将自己多年积累的技术和实践经验毫无保留地传授给新员工，并对新员工提出的问题进行耐心讲解，确保新员工学有所得、干有所获。同时，徒弟尊敬师傅，勤奋好学，更好地掌握专业知识、业务技能，提升技术水平和业务能力，并将老师傅的经验与书本理论知识相融合，掀起了一股比、学、赶、超的岗位练兵热潮，使广大新员工的业务水平快速得到提升。

下一步，该公司将更加广泛地开展形式多样的“师带徒”活动，使各部门各岗位的新员工都能够快速成长，从而提升班组整体专业技能水平。（闫志达）