补上养老服务人才缺口

近日，人力资源社会保障部发布一批新职业、新工种。其中，在养老护理员职业下增设了社区助老员、老年助浴员2个工种。随着我国老龄化程度不断加深，养老服务需求逐渐多元化、专业化。但现有养老护理人员匮乏、专业能力不足，难以匹配需求。

与传统的生活照料型养老服务不同，老年人不断增加的多层次多样化养老服务需求，对从业者专业素质提出了更高要求。因此，培养更多高素质、专业化养老服务人才，对提升养老服务质量至关重要。今年1月，民政部等部门印发《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》提出，要加强专业教育培养，大力发展养老服务职业教育，加强普通高校本科及以上层次养老服务人才培养。

提升薪酬水平是养老服务行业吸引人才的关键，应建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，以及清晰的职业发展和晋升机制，提升养老服务岗位吸引力。对此，各地做出了积极探索。比如，山东对入职养老机构的大中专毕业生给予入职补贴，吸引更多优秀人才；江苏在全国率先建立养老护理职称体系，探索一线服务人员职业上升通道等。

相关部门还可以通过开展表彰活动、举办技能竞赛、建立工作室、选树典型等多种途径，加大褒扬激励力度，提升养老服务人才的职业尊崇感和社会认同度。加快打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，夯实老有所依、老有所养的坚实基础。