【主题教育进行时】长沙市望城区：承诺践诺当先锋，立足岗位作贡献
第二批主题教育开展以来，长沙市望城区以党员承诺践诺为切口，深入开展“立足岗位作贡献”活动，全区2.3万余名村（社区）党员承诺践诺32280个，促进基层党员在乡村振兴、基层治理、服务群众中亮身份、当先锋、作表率，汇聚起推动干事创业的磅礴动能。
坚持组织引导，党员承诺更自觉
充分发挥组织引导对激发党员干事创业热情、强化党员“想为”思想自觉的重要作用，在全区形成“承诺掷地有声，践诺雷厉风行”的良好氛围。
强化思想自觉。望城区扎实开展“一月一课一片一实践”主题党日活动，在全区范围开展“雷锋家乡党员说”微党课分享，党员纷纷走上台，谈践诺收获、说鲜活事例、话切身体会，切实增强党员承诺践诺的荣誉感和责任感；精选《榜样的力量》等教育片正面激励党员，累计参学2100万人次，有效提升党员为民服务的宗旨意识和看齐意识；组织开展集中承诺践诺实践活动，对于党支部作出的承诺事项，由支部党员一起参与，共同完成，并要求党员在开展活动过程中佩戴党徽，亮明身份，让党员在服务人民群众中坚守初心。
强化榜样激励。成立“望城区学雷锋志愿服务促进中心”，深入开展“学习身边榜样”“雷锋家乡学雷锋”系列志愿服务活动，目前已推树党员“闪亮之星”972名，评选 “雷锋之星”164名，示范带动广大党员参与志愿服务项目7300余个，累计志愿服务时长超252万小时。
强化分类实施。创新实施党员“闪亮工程”，分类分片在农村、城市、两新等领域开展“星火”“星光”“星耀”三大计划，引领推动党员根据不同的职责定位、群体要求进行承诺。比如，农村党员围绕乡村振兴、带领群众共同致富等方面进行承诺践诺；社区党员围绕社区共建共享、服务社区群众等方面进行承诺践诺；两新党员围绕促进生产经营和各项业务工作开展等方面进行承诺践诺。
坚持问题导向，党员承诺更精准
结合大兴调查研究要求，持续深化“走找想促”活动，梳理“问题清单”“需求清单”“任务清单”三张清单，引导党员根据“自身所长、群众所盼、组织所需”精准承诺。
结合自身所长承诺。卫健、教育、供电、企业等行业领域党员结合行业特长和优势资源，充分将资源优势转化为服务优势。例如，望城消防救援大队累计为孤寡老人和留守儿童家庭安装独立式烟感自动报警器3000多套，送出消防安全教材20000余份、干粉灭火器1500多具，树立起“雷锋故乡消防队”的口碑。
结合群众所盼承诺。坚持入户走访、召开座谈会、下访接访、现场办公等多种形式，深入了解群众“急难愁盼”，组织引导党员结合实际领办。例如，乔口镇召开“乔江夜话”屋场会议110余次，收集各类意见建议50个，86名基层党员主动承诺认领，办结率达100%。截至12月5日，收集汇总群众意见建议1354条，已办结1303条，办结率达96%，真正做到把群众最关心、最关注的问题解决到位。
结合组织所需承诺。针对各基层党组织中心任务、重点工作、重要事项，必须交由党员共同完成的事项，由党支部交由党员村（居）民小组长、老党员、青年党员等进行认领，做到“组织有需要、党员冲在前”。比如，在月亮岛街道桃花井社区党总支打造“幸福邻里党群服务一条街”工作中，6名直管党员和14名在职党员承诺认领部分商户腾退难题，有力破解社区的“成长烦恼”，激活了社区共建共治活力，成功打造“8个首创”党群服务一条街（全省首个社区福利彩票店、望城首个楼盘社区卫生站、首个社区零工市场、首个“湘伴成长”社区大学、首个“创人妈妈”创业就业童趣店、首个“烟火桃花井”社区夜市、首批社区发展基金、首批枢纽型社区社会组织）。
坚持闭环管理，党员践诺更有效
组织定诺、集中“晒”诺、民主评诺与党员承诺、践诺形成全流程闭环，有力推动承诺落地、落实，见行、见效。
定出承诺内容。实行党小组前置审阅、支部把关、总支审核、街镇党委备案的形式，对承诺事项按照是否符合“四化三可”（实化细化量化具体化，可落地可监督可评议）的要求进行审核把关，既防止承诺任务过多过重，党员践诺存在困难，也防止任务太轻、过于简单，千篇一律，出现践诺没有实质性效果、群众不认可的情况。今年以来，全区698个党支部在对党员承诺进行把关的过程中，发现246个承诺过于空洞，直接要求党员重新进行承诺。
晒出践诺进度。做优“线上+线下”结合文章，以支部为单位既在党建阵地、群众广场等平台“亮”诺，又在党员微信群、公众号等载体“晒”诺，既促进党员自我提醒，也强化群众外部监督。实行台账管理，将承诺践诺事项、兑诺进度、群众季度评议进行统一登记，可随时供党员群众翻阅查看。结合“三会一课”、主题党日等，倡导党员立足自身岗位，定期通报自身承诺及践诺进度，营造“有诺必践、践诺必果”的良好氛围。例如，丁字湾街道翻身垸村第一党支部每月组织党员召开一次践诺情况汇报会，今年支部44名党员共做出承诺89个，目前已经完成86个，完成率超96%。
评出干劲动力。定期召开民主评诺会议，由承诺党员对照承诺内容进行陈述，既互相指出在践诺过程中存在的问题，又交流经验做法，互相帮助突破“瓶颈”。建立“党员点评+群众测评”等工作机制，对所有党员履职践诺情况逐个进行亮分点评、合格验收，对没完成的及时提醒和督促，并要求党员明确下一步的整改措施。将评诺情况作为年度考核的重要内容和党员民主评议、评先评优的重要依据，同时结合党员积分管理制度，对党员承诺践诺积分每季进行动态统计和公示，有效推动党员承诺践诺。比如，乌山街道金树村创新推行“党员权益微积分”新型管理机制，通过建立“微机制”，赋予“微权益”，实现“积分定等”与“承诺践诺”良性双循环。（作者：长沙市望城区委组织部）