港大研究：香港人才流入量很高，所谓“人才流失”之说以偏概全

【环球时报驻香港特约记者 叶蓝】美西方近年来一直“唱衰”香港，但根据香港大学经管学院近日发表的《香港经济政策绿皮书2024》，其中一项研究分析求职社交平台领英数据，发现香港人才流入量很高，所谓“人才流失”之说可能以偏概全。

据港媒10日报道，《香港经济政策绿皮书2024》引用领英数据发现，疫情期间留在香港的用户共计255911人，来港有31835人，离港则有26836人，人才流入量超过人才流失数。研究同时显示，设在香港的跨国公司总数没有减少，未见大规模撤离，在香港跨国公司任职的领英用户也有所增加。

按地方划分，净流入香港的领英用户中，来自中国内地及美国、印度的人数最多；净流出则以新加坡、加拿大和澳大利亚偏多。分析认为，由于内地人较少使用领英，流入香港的内地人口可能比实际还要多。研究还显示，根据特区政府的数据，香港人口至去年中大致恢复至2019年年底的高峰，特区政府2023年前9个月批出共10万张工作签。

对于调查结果，有分析认为，相对于离港人口，来港人口年龄较大，受教育程度较高，其中来自欧美国家的人才多为亚裔，整体上香港高学历人才总数呈上升趋势，显示香港对全球人才依然具有吸引力。

香港《信报》11日发表社评称，领英专为商业人士而设，平台方便求职与招聘，有一定程度的代表性，不过无法充分反映整个劳动市场的实况。然而不管如何，港大绿皮书为特区政府开拓了一个富于启发性的思考空间，人才流失是哪个工种，人才流入的是哪个行业，港府必须了解清楚个中细节，方可准确地因时制宜。

疫情过后，香港特区政府大力吸引人才，2022年年底推出一系列措施，包括以高薪和高学历人才为目标的“高端人才通行证计划”，同时优化各项原有人才入境计划等，以更进取和更具针对性的方式吸纳外来人才。2023年《施政报告》继续全力贯彻抢人才、留人才策略，进一步推出的措施包括扩大高才通计划的大学名单、成立香港人才服务办公室等。

2023年截至11月，香港各项吸纳人才措施共收到超过20万件申请，超过12万件获批，超过8万名获批签证或签注的人才抵港。他们带着家眷落户，2023年累计6.8万名受养人抵港。这些外来的优秀人才及其家人对香港人口结构和劳动力均带来正面影响。有港媒称，上述数据远超每年至少引入3.5万名人才的目标，足见香港机遇处处，对全球人才具有相当的吸引力。

国际猎头公司MCG Talent专门在中东、北非和亚太地区为企业招募营销、传播、创意和数字人才，在香港设立分部。对于创办人亚当·迈克尔·托克坦的客户来说，香港是地区枢纽，企业物色的是区域性人才。托克坦形容香港是“独一无二”的城市，对于外国人才仍有魅力。他说：“住在新加坡，可能会有沉闷和无聊。有些之前离港的外国人，曾搬到新加坡、澳大利亚等地工作，在几年后他们都渴望回到香港。”托克坦同时留意到，不少已移居到英国工作的港人，萌生回流的想法。

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