巨野农商银行：“四个坚持”确保组织生活高质量开展
大众网记者 刘陶然 通讯员 刘雪雪 菏泽报道
近年来，为提高基层党支部组织生活质量，使组织生活规范化，巨野农商银行党委围绕“四个坚持”，不断完善组织生活制度和形式，紧密结合工作实际，丰富组织生活载体，拓宽党员教育思路，不断提高组织生活质量。
坚持以上率下，发挥领导带头作用。总行党委紧紧围绕“一岗双责”制度，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，突出党委管党建、书记抓党建、分管领导承担直接责任、其他党委班子成员履行“一岗双责”，对党建工作靠上研究、靠前指挥。成立党建工作领导小组，对全行党的建设各项工作实施统一领导、统筹规划、推进落实，协调解决存在的突出问题。党委班子成员以党员的身份带头参加所在党支部组织生活，严格规范和落实党员领导干部的双重组织生活制度，定期到党建联系点开展调研，帮扶解决困难问题。
坚持强基固本，落实党建规定动作。严格落实“三会一课”制度，按月召开支部委员会或支部党员大会，并同步录入e支部系统和基层党建管理系统，做到线上线下同步。借助网络学院、学习强国等平台，拓宽学习渠道，延伸学习内容，不断提高党员的政治观念和理论水平。扎实做好支部“三创一评”工作。按照“五个标准化”和“六个过硬”的要求，扎实推进支部建设系列工程，印发《关于进一步深化巨野农商银行党建品牌创建工作的通知》，持续深化党建品牌创建的工作要求。对照评星定级等六个方面的标准进行自查自纠，建立问题台账，制定整改措施，确保责任落实落地。
坚持形式多样，丰富党内组织生活。围绕企业文化创建目标，将宣传工作与企业文化、职工之间等创建工作有机融合，对外强化与媒体沟通对接，对内印制农商银行内刊，线上开通官方抖音号、今日头条账号，系统总结宣传各条线涌现出的经验做法。坚持“以员工为中心”的管理理念，充分利用好“学习强国”“网络学院”等线上载体，通过“线上+线下”“集中+自学”等方式，切实提升学习的主动性和自觉性，配备小宿舍、小厨房、活动室等，解决员工衣食住行问题，为员工幸福生活提供坚实的物质保障。
坚持考核督导，不断提升组织质效。将党建工作作为年度综合业务考核的重要考评内容，制定考核细则，每月下发党建重点工作提示函，强化检查辅导。按月下发考核通报。对党群重点工作，纳入部室履职考核内容，按月考核兑现。建立了纪委监督清单，定期调度监督事项进展情况，以政治监督督促事项落实。不定期召开党务工作者例会，以会促学、以学促改。