开滦钱矿公司：积极应对新形势 专注培养“新质”人才
河北新闻网讯（通讯员李志云）近日，开滦集团钱家营矿业公司（简称“开滦钱矿公司”）举办信息监测科管理人员的课件竞技赛，超过半数的参赛者将选题聚焦于智能化矿井建设的前沿技术领域，积极助力公司推动技术创新与产业升级。
本次竞赛中，开滦钱矿公司员工赵旋瞄准智能化矿井建设，重点解析了像人工智能、传感器技术等前沿技术的应用和发展，得到了评委的高度认可。其他参赛者也不甘落后，纷纷从各自专业领域出发，对智能化矿井建设的多个方面进行了深入探讨。
随着智能化矿井建设的不断推进，培养广泛涉猎新技术、灵活引进新技术、快速适应新技术的人才队伍成为钱矿公司一项重要工作，而竞技赛是人才队伍悄悄发生变化的一个缩影。为了实现传统技术人才向“新质”人才升级，开滦钱矿公司围绕煤炭生产、洗选及智能化建设等新知识、新技术密集的专业，制定有计划、有目标、有考核的外出培训规划，增长技术员工见识和技能，培养智能化矿山适配的技术人才。同时，进一步深层次、大范围培养“新质”人才，在机采科、洗煤厂、皮带区、信息监测科这类技术密集型单位专门成立智能化学习小组，由机电和技术副职、技术员、班队长、技术高超或对新技术感兴趣的员工组成，利用创新工作室开展大数据、智能控制、网络信息等短板专业技术培训，为智能化生产快速储备稀缺的技术人才。
为应对新设备、新技术应用带来的挑战，开滦钱矿公司坚持以问题导向，通过实战锻炼进一步培养“新质”人才。组织技术人员围绕智能化设备日常使用过程中的电源、通信、电气等常见问题，制定问题清单，通过培训、自学、现场验证等方式不断深入广泛地解决清单问题，从而提升他们学习新技术的能力和实战经验，助力公司智能化发展。为加快“新质”人才培养速度，制定了高层次技术人才竞聘上岗制度，鼓励具有较高的技术技能水平，以及在解决实际问题、科研创新、人才培养等方面取得优异成绩的技术人员踊跃参加，快速遴选出一批有能力搞新技术研究和技术创新的人才，为智能化建设奠定了技术基础。