新媒体时代国企思想政治工作创新运用与实践

2024-08-10 03:29 由大江网-信息日报发表于 #国内

摘要：随着现代社会飞速发展，新媒体的出现与应用已经改变人们的生产生活方式，同时也对国有企业员工思维方式、工作行为产生很大影响。为进一步推动国有企业改革发展，有必要加强思想政治工作水平，合理利用新媒体优势，创新思政工作方式方法，提高思政引导教育的针对性、实效性，更好助力国企健康稳定发展。对此，本文通过阐述新媒体对国企思想政治工作的影响，提出了发挥新媒体优势助力国企思政工作创新的实践对策，并总结了运用新媒体创新国企思政工作的实践效果。

关键词：新媒体；国有企业；思想政治工作

如今，数字化、信息化飞速发展，使得信息传播方式发生巨大变革。而国有企业是推进国民经济发展的重要支柱，提高思想政治工作水平显得尤为重要。但以往传统思想政治工作方式已经无法满足现代国企员工多元化需求，也满足不了受众获取大量信息的要求，这就需要国企思想政治工作立足新媒体背景，引入更完备的信息化平台，运用丰富多样的手段，引导国企舆论正向发展，提高国企员工思想政治意识，更好助力国企高质量发展。

一、新媒体对国企思想政治工作的影响

新媒体是指数字化新媒体，如微信、网络、微博、数字电视、数字报纸、数字广播等全新的传播形态。新媒体时代，对国有企业思政工作带来了诸多影响，国有企业充分借助新媒体的显著优势，极大丰富了信息传播的渠道，这使得思想政治工作的形式变得多样化，不再局限于传统的单一模式。企业能够通过新媒体平台，及时、高效、实时地传递内部的各类最新资讯。与此同时，在新媒体的实际应用过程中，国企员工有了更多参与企业各项工作的机会，不仅增强了员工对企业的认同感和归属感，还为企业和基层员工之间搭建起了良好的互动交流桥梁，让企业能更直接地了解员工需求，员工也能更清晰地领会企业方针。

二、发挥新媒体优势助力国企思政工作创新的实践对策

(一)搭建思政传播平台

为确保国企思政工作获得不断创新，首要任务是搭建好平台，这就需要国有企业从自身实际出发，建设适合自身发展需求的新媒体平台，比如，国有企业可以利用好微信公众号、官方微博等方式，搭建全面覆盖的网络教育或自媒体平台，一些实力强的国企可以开发App，为国有企业思政工作的开展提供专门的渠道，利用这些媒介为国企思政工作的开展提供良好环境，创新各类思政内容和活动，转变以往老旧的国企思想政治教育方式。在新媒体平台应用过程中，国企管理人员要注重与基层员工之间的沟通交流，并利用这种双向渠道，积极组织征稿活动，开通转发评论等功能，激发员工思政内容学习的参与积极性，确保国企思政工作有效性。

(二)培养专业团队

新媒体平台运营维护质量直接影响平台的推广范围和使用效果，对国企思政实际工作影响深远。这就要求工作人员积极转变思想，不断学习与提升，掌握较先进的新媒体技术和新媒体思维能力。此外，国企应当组织内部人员参加新媒体培训，逐步提升团队能力，比如可以定期邀请新媒体领域的专家开展讲座，传授最新的新媒体运营技巧，如，如何制作吸引人的短视频、如何策划有效的线上活动等。同时，安排内部人员参加专业的新媒体课程学习，进行实际操作演练，提高他们运用新媒体工具的熟练度。此外，积极引进具有丰富新媒体经验和思政专业知识的人才，能为团队注入新鲜血液和创新思维。在招聘时，明确相关岗位的要求和职责，吸引优秀人才加入。入职后，为新引进的人才提供良好的发展环境和资源支持，使其能迅速融入团队，发挥专长。通过这样的方式，不断充实团队力量，提高整体的新媒体运用能力和思政工作水平。

(三)优化思政教育内容的创作

国有企业可以借助新媒体优势，进一步优化思政教育内容的创作，合理利用生动有趣、形式多样的内容，如H5页面、短视频、动漫等，丰富思政教育内容，提高思政吸引力、影响力。与此同时，国企也要结合自身实际，如企业内部重大事件、热点话题等，融合思政元素，通过这种方式引发员工关注和讨论，在潜移默化中向员工传递正确的思想价值观念，逐步提高员工思政意识，进而为国有企业持续性发展提供强大的思想动力和保障。

(四)建立健全舆情监控制度

首先，国有企业应当利用新媒体技术，建立健全网络舆情监管机制，并指派专人负责监控网络舆情，主要目的是净化、绿化国企网络环境，为员工营造正能量的网络空间。

其次，加强规范网络舆情处置流程，并进行动态化跟踪、分析、判断，确保问题得到及时监管，并做好应急处理，避免受到非主流意识形态的不良影响。

最后，面对一些客观性、批评性的网络舆情，国企必须做到及时回应、公开解答，争取舆情的主动权，并利用好新媒体平台引导主流舆论。

三、运用新媒体创新国企思政工作的实践效果

(一)增强思政传播效果

新媒体时代的信息传播在互联网技术作用下凸显出较强的时域性，使得各类信息迅速传递给受众，让受众及时掌握最新学习内容与思想动态。新媒体传播方式符合国企员工工作习惯，使其能够利用日常碎片化时间接收更多正向思想教育信息，从而逐步改变员工对思政教育工作的固有认知，并让员工提高工作热情，主动积极参与到国企工作中。新媒体的应用，大大提升了思政工作的成效，使员工更容易接受思政教育，使得国企思政工作高效开展。

(二)实现双向平等对话

将新媒体融入国有企业思政教育工作中，改变了以往学习、授课等枯燥的灌输式教育方式，在各类新媒介应用下，思政工作实现了双向平等对话，企业可以了解员工诉求和需求，为其提供更具针对性的思想政治引导和教育方案。同时采用员工感兴趣、更容易接受的方式开展思政工作方式，可以更好地提高员工参与程度、积极性，使得员工在转发、评论相关信息过程中，接受国企思政工作的引导，在平等对话中提高了思想政治意识，让企业更好地了解员工反馈意见和思想动态。

四、结语

总而言之，新媒体的出现与应用冲击着国有企业传统思政工作，这要求企业必须积极转变现有工作思路，合理利用新媒体技术，帮助员工树立正确价值观念，主动将个人发展与国有企业整体战略目标连接在一起，推动国企发展的同时也逐步实现个人价值。

李楠河南省水务规划设计研究有限公司

参考文献：

[1]王玉秋.论新形势下思政工作在国企职工队伍建设中的作用[J].中外企业文化，2021，12(10)：86-87.

[2]段晓博.新时代国有企业思政工作常态化制度化建设问题研究[D].太原理工大学，2020.