广西辐射站搭好“六个平台”助干部职工成长成才

本文转自：人民网-广西频道

广西壮族自治区辐射环境监督管理站（简称广西辐射站）注重做好干部职工的培养教育工作，积极为干部职工成长成才搭建平台，提升干部职工的综合素质能力，争当广西核与辐射安全的“环保铁军”。

广西辐射站针对担负广西核与辐射安全监测监管任务，专业技术人员多、年轻干部多的实际，积极做好干部职工培养教育工作，为干部职工成长成才搭建施展才华的舞台。

一是搭建跟班学习平台。积极与上级机关和业务部门联系，选派干部职工外出跟班学习，提升干部职工的业务技能。近年来，先后选派1名同志到生态环境部、1名同志到华南监督站、46人次到厅机关跟班学习，提升干部职工的业务技能。其中有5名同志被生态环境厅党组提拔任命为处级干部。

二是搭建竞赛评比平台。先后组织干部职工参加全国和广西监测技术大比武、参加各类科普比赛，使干部职工在比武竞赛中增长见识、提升能力。2019年，在第二届全国环境监测大比武中，广西辐射站荣获团体比赛三等奖、全国第5名，1名同志荣获个人二等奖、全国第9名；27人次在全国和广西各类科普比赛中获奖。

三是搭建共建联建平台。积极与广西大学、成都理工大学、兰州大学、广西科学院等科研院校开展党建共建联建，签订合作框架协议，建立学生实习实训基地，推荐干部职工参加学历晋升学习。近年来有26名高校毕业生来站实习锻炼，2名干部职工参加学历晋升学习。

四是搭建科技创新平台。制定《纵向科研项目管理办法》《科技创新成果奖办法》，鼓励干部职工结合工作任务开展科研和科技创新；给发表论文的同志报销论文版面费，隆重表彰荣获“广西科技三等奖”的6名同志。2022年以来，有7篇重要论文、3本著作、1项发明专利共74人次获得单位资金奖励。

五是搭建一线锻炼平台。选派干部职工到脱贫攻坚、乡村振兴一线锻炼，先后选派1名站领导担任驻金秀县乡村振兴工作队队长，4名干部职工到长乐村担任驻村第一书记、工作队员。5名同志因工作成绩突出先后被广西壮族自治区和来宾市通报表彰，并被优先晋职晋级。

六是搭建互学共进平台。持续开展站内专业技能培训，组织单位的专家、技术能手、业务骨干为干部职工传授专业知识和业务技能，做到一人分享大家受益，一个经验全体进步。广西辐射站在年初制定年度内部培训计划，结合工作任务开展“业务技能培训沙龙”，大家在互相学习、交流互动中增长知识、提升技能。2020年以来，先后组织各类内部培训47期。截至目前，全站88名专业技术干部职工中，正高级工程师2人，高级工程师24人，占比约30%。（石英明、陈宝才、高德年）