让集体协商谈出“含金量” 第二届四川省集体协商竞赛落幕

本文转自：人民网-四川频道

第二届四川省集体协商竞赛。主办方供图

人民网成都9月13日电 （王凡）9月13日，由四川省总工会、四川省人力资源和社会保障厅、四川省企业联合会/四川省企业家协会、四川省工商业联合会主办的第二届四川省集体协商竞赛在成都圆满落幕。经过3天的激烈角逐，成都市代表队从24支参赛队伍中脱颖而出，摘得桂冠。

“建议职工基础工资和岗位工资标准提高8%，并扩大年终奖发放范围，明确《技术创新成果奖励办法》，进行创新创造类成果奖励。”在此次集体协商竞赛决赛现场，职工方代表提出发起集体协商邀约。

企业方代表回应：“今年公司的主要任务是开拓新市场，降本增效，以应对一系列不确定性。建议今年将各序列职工的基础工资标准普遍提高5%，另外可以在原有奖励机制基础上，协商制定出台具体的创新成果奖励办法。”

比赛现场，参赛选手充分引用各种市场调研数据和规章制度，轮番对阵、各抒己见，运用政策法规和协商技巧开展集体协商，寻求企业和职工利益的平衡点，以扎实的专业基础和有效的沟通技巧呈现了一场场精彩对决，现场气氛热烈有序。

本次竞赛主要通过模拟协商、知识竞赛的方式来锻炼和培养人才，提高四川省各级工会干部的协商能力水平，大力构建和谐劳动关系，促进企业和职工互利共赢。比赛中，共有来自全省21个市（州）、部分省属企业的24支代表队，120余名选手参加。最终，成都市代表队、绵阳市代表队、南充市代表队、遂宁市代表队分别取得一、二、三、四名佳绩，并产生了优秀选手24名、优秀组织奖16个、优胜单位奖4个。

今年以来，四川省总工会在集体协商工作中持续发力，不仅通过举办集体协商竞赛培养人才、锤炼队伍，在平时的工作中，也狠抓落实，积极探索将集体协商融入到工会日常工作中去,让集体协商谈出了“含金量”：自2024年3月以来，四川省总工会联合省协调劳动关系三方以已建会企业为重点对象，以新就业形态劳动者为重点群体，以开发区（产业园区）为重点领域，在全省范围内组织开展了2024年集体协商“集中要约季”行动。