男子下班用微信工作发病猝死 二审被认定为工伤
现在的职场打工人，用微信沟通甚至处理工作事务，想必已是常态。居家线上加班，能否视为在“工作岗位”？如果发生问题，又能否被认定为工伤呢？
五月的“男子下班用微信工作发病猝死”事件，日前，广州铁路运输中级法院二审的判决下来了：最终认定为工伤。
石某生前是广州市某贸易公司员工。2020年某工作日19点40分左右，石某在家中突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。微信聊天记录显示，事发当天，石某下班回家后，通过微信与同事、客户洽谈工作，最后与同事的聊天时间是19点22分。
石某的妻子田某向当地社保局提出工伤认定申请。社保局作出被诉《不予认定工伤决定书》。田某不服，诉至法院。
在此前一审中，判决认为石某于家中突发疾病时不属于工作时间，也不属于工作岗位，驳回田某的诉讼请求。
田某不服，提起上诉。
二审认为，石某的微信聊天记录显示其经常下班后用微信回复工作信息。且结合田某同事的陈述，其与石某负责的工厂晚上都在生产，在生产过程中遇到问题都会互相联系，多年来一直如此。由此可见，石某回家后继续线上处理工作是常态。为了单位的利益，职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸，期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。
据此，二审撤销了一审判决，责令社保局在对田某的工伤认定申请重新作出处理。
经查，深圳市总工会官方也披露了上述案件，并指出，现代信息技术的进步改变了传统的劳动形态和工作模式，微信等具备实时发送文字、语音、图片、视频功能的通讯工具低成本、高效率，职工可以随时随地在线处理工作，一定程度上打破了传统的线下坐班、处理工作的时空限制。
因此，对于相关法律法规的理解，也应当立足于当前社会经济发展状况，作出公平公正、兼顾劳动者权益的解释～
另外，法律人士提醒，居家办公和线上办公时，劳动者及其家属要有证据意识，保留期间的各种邮件、通话记录、微信聊天记录、短信记录等，一旦引起纠纷，某一项细微但关键的证据可能成为判决的重要依据。
