劳动力老化太快，台企担忧无人可用

【环球时报综合报道】在岛内少子化趋势下，台“国发会”统计显示，台湾人口年龄中位数将从当前的44.4岁，快速提高到2030年的48.4岁，到2050年将达到56岁。台媒称，台湾将超越日本成为全球劳动力老龄化最严重的地区。

据台湾《中国时报》27日报道，台湾104人力银行策略长暨中高龄银行总经理吴丽雪警告说，台湾劳动人口老化速度世界最快，2025年将进入超高龄社会，企业准备时间仅约400天，人才缺口持续扩大，各产业招募人才将面临史无前例的大挑战。104人力银行“聘用中高龄意愿”调查数据显示，岛内企业聘用中高龄的意愿平均值仅5.7分（总分为10分）。吴丽雪分析称，这可能是因为企业对中高龄人士有刻板印象，认为他们反应变慢、数字能力不足等，更担心中高龄工作时受伤，企业因此惹上麻烦。

面对各行各业缺工迫在眉睫的问题，台当局寄希望于今年年底前和印度签署合作备忘录，陆续引进10万名印度移工，从事制造业、建筑业、看护等工作。台湾政治大学教授成之约认为，引进移工并非根本解决之道。面对劳动力不足，当局应该先开发岛内的潜在劳动力，如提高女性、中高龄或高龄者的劳动参与率，促进其二度就业。现在连尝试都还没有做，就先引进外籍移工，解决问题的程序与步骤会影响岛内民众就业机会。

不少学者直言，“如果只想用小鲜肉，那么这种企业只能让它倒闭”。中正大学劳工关系学系副教授林淑慧称，人口老龄化会使劳动条件变差，非大城市的中小企业越来越难以生存，像彰滨工业区早就招不到人。企业只有三条路：一是找移工，但移工不会无限量引进，因为日韩也在抢；二是自动化，但这要很多投资，研发也缓不济急；第三就是企业转变观念，重新布局、雇用现有中高龄人力。像商场的理货员等岗位，根本不需要找年轻人，年轻人也不会来。若老板能转个念，只要加强安全设施，中高龄员工也可以做得很好。

现在台湾人平均约58岁退休。中正大学劳工关系学系副教授吴启新称，台湾未来很需要中高龄甚至高龄劳动力，会和美国一样慢慢延后退休年龄。吴启新说，目前企业对外籍蓝领有稳定需求，但长期来看，台湾的大学生已无法补足未来研发工程师等中阶白领的人力缺口，“不是说外籍人才抢饭碗，而是我们现在已经很多饭碗没人吃”。吴丽雪建议职场工作要重新设计，引入弹性工时等制度，利用不同世代的优势调配人力。以台湾“老爷酒店”为例，中高龄工时以4小时为单位，通过不同世代工作分工、工作拆解等培训，让中高龄员工既能成为人力短缺下的帮手，也能安全执行工作任务。（张  若）

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