探索建立国企科技带头人制度
本报讯（四川日报全媒体记者 文露敏）日前，全省国资国企人才工作会议在成都举行。会上提出，四川国资国企将探索建立国企科技带头人制度，建立国资国企技能人才学院，推广“周末工程师”“人才飞地”等做法柔性引才等，加快推动国资国企成为“优秀人才辈出之地”“优秀人才集聚之地”和“人才活力涌流之地”。
近年来，四川国资国企持续加大高层次人才培养引进力度，加快建设人才创新发展平台，完善市场化选人用人机制等，以高质量人才工作助推国有企业高质量发展。省国资委相关负责人表示，下一步，将多措并举培养人才，不拘一格招引人才，深化人才体制机制改革，为国资国企发展新质生产力，增强核心功能、提高核心竞争力，实现高质量发展提供强有力的人才支撑。
在科技创新人才培养上，将不断加强创新平台建设，加快制度机制创新。探索建立国企科技带头人制度，鼓励在关键岗位、核心领域设立首席科学家岗位，“一企一策”“一人一策”匹配资金、项目和人才资源，创新考核机制，充分激发科技领军人才内驱力。
在经营管理人才和优秀年轻人才培养上，四川国资系统将推进天府高级经理学院建设、深入实施年轻干部“红色薪火工程”等。此外，将通过创新培养模式、强化岗位练兵、拓宽职业通道等加强高技能人才培养。比如，探索建立国资国企技能人才学院，培养一流产业技术工人；推动“新八级工”制度，注重发挥技能大师工作室、工匠创新工作室作用，为技能人才参与重点项目建设、技改攻关等提供平台。
“四川国资国企还将积极推广‘周末工程师’‘人才飞地’等做法，依托各类人才平台、项目柔性引才，对急需进行关键技术攻关的科研项目鼓励实行‘揭榜挂帅’制度。”省国资委相关负责人表示，未来，省国资委将定期发布高层次人才目录清单，定期组织高层次人才招引活动。