新职业“入编”，为经济发展添助力

2024-08-07 10:58 由苏州新闻网发表于 #国内

□邵雨

7月31日，人力资源和社会保障部发布信息，云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师、网络主播等19个新职业，以及直播招聘师等28个新工种，纳入国家职业分类大典。

根据2023年全国总工会发布的第九次全国职工队伍状况调查总报告显示，全国职工总数4.02亿人左右，其中新就业形态劳动者有8400万人。这些新职业获得一张权威部门认定的“身份证”，折射了经济社会发展的新变化、新趋势，满足着生产和生活的新需要，也给劳动者带来更多就业选择。

产业变革拓展新职业发展空间。新职业往往由产业变革而生，反映了产业发展新需求和当下新产业模式不断迭代升级的趋势，也折射出当前经济社会发展的活力。新职业正如就业蓄水池，意味着新的就业增长点，而从业人员数量和质量提升后，又会成为新产业、新业态、新模式发展壮大的有力支撑，进一步推动新质生产力加快发展。

新职业有市场更要有规范。新职业日益受到关注，但一些机构却将这些新职业培训变为“割韭菜”的刀子，新职业培训考证乱象频发。此外，仍有相当大一部分新兴职业尚没有明确的职业规范和行业标准，存在灰色空间和发展隐患，也引发了不少的消费纠纷和维权问题，比如备受社会关注的陪诊师，提供陪同病患前往医院就诊，提供挂号、检查、取药等等一系列的服务。没有具体的行业标准、专业规范、评价体系以及清晰的收费标准，这些都制约着陪诊师职业化发展。

推动新职业良性发展需凝聚合力。政府部门要充分发挥托底、兜底和保底的作用，做好打基础、利当前、谋长远的工作。党的二十届三中全会《决定》提出，“健全终身职业技能培训制度”。通过深化改革，使终身职业技能培训制度更加完善成熟，使具有发展潜力和空间的新职业从弱到强发展起来，直至达到成熟状态。既要针对不同新职业类型，分批制定颁布国家职业技能标准，又要指导相关行业协会、龙头企业等牵头开发行业企业评价规范。通过政府、行业、企业等协同发力，采取“自上而下”与“自下而上”相结合的方式，不断完善标准和评价规范，营造良好的职业环境，大力确保相关人才在新职业的赛道上加快成长、施展才干。

新职业空间广阔，孕育着新动能，展现出强劲的发展势头，越来越多的新职业绽放出耀眼的光彩，让更多人找到人生出彩的舞台。以新产业、新业态、新模式为主导的新动能正在加速培育，将进一步推动中国经济高质量发展。