云南广南：念好“选育管用”四字诀 打开团干部队伍建设新格局
为扎实推进县域共青团基层组织改革走深走实，聚焦强化团干部基层力量，探索推进团干部发展和教育管理方式，让团干部“想干事、能干事、干成事”，云南省文山壮族苗族自治州共青团广南县委员会紧抓人才机遇，念好“选育管用”四字诀，为基层团的工作注入源头活水，全力打开团干部队伍建设新格局。
念好“选”字诀，推动团干部来源多样化
优化各级团干部队伍来源构成。注重“一平时”。为精准考察识别干部，探索建立县域内“包乡联片”制度，班子成员牵头负责对所包联乡镇和县直单位的领导班子及干部队伍开展经常性调研，不打招呼直接到基层去、到服务对象中去，通过群众的声音了解干部的日常表现，注重发现在急难险重任务中表现突出的优秀团干部，把功夫下在平时。充实“蓄水池”。坚持资源整合、共建共享，依托县委党校成立县级团校，由县委副书记任校长，抓好后继有人这个根本大计，并将青马工程培训纳入县委干教委培训计划，为青年人才和各级团干部提供学习阵地，提高广南县青年团员骨干理论水平，深入推进从严治团，坚持严以治校、严以治教、严以治学，打造一批信仰坚定、能力突出、素质优良、作风过硬的青年人才力量，着力将全面从严治团在团校教育培训中的工作成效转化为为党育人的政治成果；完成两个双百指标。在2022年广南县辖区18个乡（镇）团委全部完成换届选举工作，书记配备18名，在岗率100%；34所中职中学实现按中层正职配备，配备率100%；且无非党员、团员担任团干部情况。
念好“育”字诀，锻造团干部履职能力硬本领
素质提升做在前。开展团情大摸排，掌握青年分布图，深入基层组织召开党的二十大精神宣讲、县域共青团基层组织改革工作推进会、青年大学习工作推进会等，并将青年志愿服务活动融入到“万名党员进党校”培训班、青马工程培训班实践活动中，着力提升打造一支本领过硬、忠诚担当的“团干部队伍”；选优打造后备人才“蓄水池”。由年轻班子成员担任乡（镇）团委书记，村（社区）由年轻的委员担任团支部书记，同时在每个乡（镇）配备1到4名西部计划志愿者，担任团委书记助理或团干部，提升团基层战斗力。
念好“管”字诀，找准团干部科学管理关键点
坚持党建带团建。优秀的共青团干部选育在先，管理才是关键。广南团县委同县委组织部联发了《广南县团干部实绩考核实施办法（试行）》，进一步加强基层团组织规范化、科学化、制度化建设，切实提高团干部管理水平；建立“双考核+三评价”团干部考核机制。以每月工作业绩考核+团干部平时考核，调动各级团干部的积极性、主动性、创造性。同时，严格执行“上级团组织评价+同级党组织评价+服务对象（团员青年群众）评价”机制。召开基层团组织书记年度述职评议会，团县委领导班子进行现场评议，将年度考核优秀、基层团组织工作出色者向县委组织部及其所属党组织反馈，着力构建“党建引领、团建赋能”格局，打破以往“干与不干一个样、干多干少一个样”的局面。
念好“用”字诀，推荐提拔选用激发新活力
构建工作、干部良性双循环。广南团县委注重团干部培养和任用，把团组织的重心工作作为考察识别团干部的“试金石”，将工作完成质量较好的干部“用”到团组织关键岗位，做到工作完成质量和干部用人双提升；坚持推优入党。2022年以来与县委组织部联发了《关于进一步加强和规范共青团推优入党工作的通知》，截至目前累计向党组织推荐218名优秀共青团员入党，其中165名推荐成为入党积极分子，53名推荐成为党员发展对象。坚持人岗相适、客观评价、多维考察和公道任用，把有品德、有能力、有实绩的团干部用起来，多名团干部调整至重要岗位任用，并得到了各级党委的充分肯定。（文/图 共青团广南县委员会 杨霞）